Últims 10 dies per adaptar-se a la nova llei de servei domèstic
El proper 30 de juny finalitza el període de sis mesos que es va fixar reglamentàriament per tal que tant caps de família com empleats domèstics s’adaptessin a la nova legislació.
Fins ara, existia un Règim Especial de Treballadors de la Llar, que amb la reforma introduïda per la Llei27/2011 desapareix. Així doncs, tots els treballadors domèstics, independentment de les hores que treballin a cada casa, passen a estar inclosos al Règim General de la Seguretat Social.
Atès que la data és imminent, m’ha semblat alertar interessant alertar de la qüestió, ja que el fet de no tramitar el canvi de règim té conseqüències negatives tant per al treballador domèstics com per a al cap de família.
Com que és un canvi que ha portat força confusió, seguidament mostro la resposta a les preguntes més freqüents que els meus clients em fan sobre la nova legislació:
Estic obligat a assegurar la meva empleada si només em ve un dia a la setmana?
Amb la normativa anterior, es fixava un nombre mínim d’hores a partir de les quals naixia aquesta obligació pel cap de família, però tot això ja és aigua passada. Amb la nova llei, l’empleat domèstic ha d’estar assegurat des de la primera hora que treballa a casa d’un cap de família.
Com puc assegurar la meva empleada?
La tramitació s’ha de fer davantla SeguretatSocial.Una opció és dirigir-se directament ala SeguretatSocialper a tramitar l’alta. L’altra és dirigir-se a un gestor o a un advocat que s’encarregui de fer el procediment en el seu nom.
Com pago la quota de la Seguretat Social?
La quota dela SeguretatSociales paga mitjançant domiciliació bancària, com si fos la factura de la llum o de l’aigua, per exemple. Cada mes,la SeguretatSocialgira un rebut al cap de família amb el cost de la quota.
Es paga una quota fixa o variable?
Amb l’anterior legislació, es pagava una quota fixa, però aquest concepte ara ha desaparegut. El cost que s’ha d’assumir en concepte de Seguretat Social és variable en funció de la retribució bruta de l’empleat domèstic.
El cost de Seguretat Social d’un treballador domèstic és el mateix que el de la resta de treballadors?
No. El cost és sensiblement inferior. Tot i així, es preveu que, mica en mica, el cost vagi incrementant-se. Concretament, es preveu que del 2012 fins al 2018 el tipus de cotització per contingències comunes passi del 22% al 28,3%.
Els treballadors de la llar passen a gaudir de les mateixes prestacions que la resta de treballadors?
No. Atès que la cotització és inferior, les prestacions són també inferiors. Per exemple, no existeix prestació per desocupació (atur). Amb tot, la prestació per incapacitat temporal ha millorat notablement respecte l’anterior normativa.
He de formalitzar un contracte escrit amb el meu treballador de la llar?
L’anterior normativa permetia tant un contracte escrit com un contracte merament verbal. Amb la nova legislació, no obstant, això s’ha acabat i resulta obligatori formalitzar un contracte per escrit entre cap de família i treballador domèstic on quedin plasmades totes les condicions laborals.
Quins requisits ha de tenir el contracte entre cap de família i treballador domèstic?
El més recomanable per a formalitzar el contracte és que us dirigiu a un advocat per tal que us el redacti. Si voleu ajuda en aquest sentit, us podeu posar en contacte amb mi i estaré encantada de donar-vos un cop de mà.
Què passa si no ens adaptem a la nova llei abans del 30 de juny?
Aquí distingiria dos casos:
a) Caps de família que ja tenien assegurat un empleat domèstic: En aquest casla SeguretatSocialactuarà d’ofici i donarà d’alta l’empleat en el nou règim, passant el cap de família a pagar la cotització màxima independentment de la retribució o les hores de treball pactades amb el treballador. El fet de no comunicar el canvi suposarà, per tant, que en molts casos el cap de família acabi assumint un sobrecost.
b) Empleats domèstics que eren parcials discontinues: En aquest cas,la SeguretatSocialdonarà de baixa d’ofici els empleats i, per tant, aquests deixaran de cotitzar fins que no tramitin l’alta al nou sistema. Si no es comunica el canvi, l’empleat domèstic deixa de cotitzar i es troba en situació d`il·legalitat.
He intentat resumir d’una manera amena les preguntes que amb més freqüència em formulen els clients. Si hi ha algun punt sobre el qual volguéssiu aprofundir o alguna alter pregunta que estimeu interessant, podeu contactar amb mi a info@pepegins.com
Sara G’Vine – Advocada Si heu trobat interessant aquest article, compartiu-lo a la vostra xarxa social clicant sobre la respectiva icona.
Altres articles destacats:
Acomiadament objectiu (despido objetivo)
Retroenllaços